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岗位职责:

1.定并完善公司人力资源管理制度及用工制度,建立规范完整的人力资源管理体系。

2.依据公司各部门的人力资源需求制定招聘实施计划,拓展并维护招聘渠道。

3.制定各岗位说明书,贯彻落实各岗位责任和工作标准。

4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立人才储备库。

5.收集各部门培训需求,制定公司年度培训计划并组织实施,同时做好新入职员工岗前培训。

6.负责员工关系的维护和建设,营造良好的内部沟通关系。

7.根据公司发展需要,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置。

8.协助部门总监做好日常管理工作及公司其他部门日常事务的对接。

9.定期做好人力资源招聘、培训相关数据分析,为后期招聘、培训提供合理化建议。

10.建立和谐的劳动关系,组织和推动企业文化建设。

11.对人力资源制度执行过程中发现的问题进行记录,并提供修改建议。

12.每年提供内外部薪酬调研报告,为公司薪酬制度建议提供依据。

13.完成部门月度招聘、培训工作报表。

14.完成月度重点工作及培训完成情况检查。

15.完成领导临时交代的其他工作。

具体要求:

1.人力资源、工商管理、行政管理相关专业本科以上学历;

2.人力资源管理师二级以上;

3.同岗位3年以上经验;

4.具有极强的组织协调能力与沟通能力、分析判断能力;

5.医药行业以及制造业优先。能够掌握并熟练使用人力资源6大模块以及对先进的人力资源管理模式具有独到见解

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